Тестирование при приеме на работу

Во многих компаниях при приеме на работу используют такой инструмент, как тестирование. Этот метод повышает объективность оценки кандидата и позволяет реализовать принцип равных возможностей. Разумеется, эффективное применение тестов возможно лишь тогда, когда тесты используются в качестве дополнения к собеседованию, проводимому с кандидатом при приеме на работу.

Использование тестирования для отбора и расстановки кадров уходит своими корнями в мировую историю: психологическое тесты использовались в эпоху Первой мировой войны при отборе и распределении военнослужащих.

Тесты, используемые при приеме на работу, как правило, представляют собой наборы заданий. Они обладают диагностической или предсказательной ценностью, так как предназначены для определения уровня интеллекта или свойств личности, отношения человека к тем или иным ситуациям, позволяют выяснить его карьерные склонности, умение быть лидером и работать с людьми, проверяют профессиональные навыки и способность к обучению.

Чаще всего при приеме на работу используются следующие виды тестов:

• Профессиональные тесты;
• Личностные тесты;
• Межличностные тесты;
• Тесты на интеллект.

Профессиональные тесты используются для определения у кандидата определенной теоретической подготовки и практических навыков, необходимых для выполнения того или иного вида деятельности. Они чаще всего используются для оценки кандидатов на такие должности, как программист, бухгалтер, системный администратор, переводчик и другие.

Личностные тесты используются для выявления у кандидата тех или иных личностных качеств. Можно выделить 16 факторный личностный опросник Р.Кеттела, тест для определения типа личности Майерс Бриггс, тест Кейрси и др. Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество (например, способность принимать решение).

Межличностные тесты используются для оценки «социальной компетентности» кандидата (склонность к лидерству, умение влиться в коллектив, конфликтность, способность идти на компромисс). Среди наиболее часто используемых методик, можно выделить метод диагностики межличностных отношений Собчик Л. (модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т. Лири),

Тесты на интеллект используются для определения уровня развития интеллектуальных способностей кандидата. В качестве тестов на интеллект используется тест коэффициента Г. Айзенка, тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра, адаптированные методики теста Д. Векслера и др.

Для каждой вакансии составляется свой набор (батарея) тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Зачастую компании используют не классические методики, а разрабатывают свои собственные. Грамотный управленец или менеджер по персоналу обязательно имеет систему разработанных критериев отбора кандидатов на каждую вакансию.

Специалистами кадровой службы корпорации ЭЛАР разработана и успешно используется методика тестирования для оценки кандидатов всех профессиональных профилей.