Карьера в ЭЛАР

Мы искренне заинтересованы в профессиональном росте и карьерном развитии наших сотрудников, ведь они являются одной из основных ценностей Корпорации. Мы поддерживаем стремление к развитию, готовность и открытость новому и предоставляем широкие возможности для профессионального обучения и роста.

В Корпоративном Университете, существующем с 2007 года, разработана и внедрена система постоянного повышения квалификации персонала. Ежегодно повышение квалификации проходят порядка 85% всех сотрудников.

ЭЛАР — это самообучающаяся организация. У нас действуют институт наставничества и институт внутренних тренинг-менеджеров. Это позволяет организовывать и проводить обучение и повышение квалификации своими силами за счет привлечения внутренних резервов из числа наиболее опытных сотрудников. Именно эти сотрудники составляют профессиональный и интеллектуальный «золотой фонд» Корпорации.

У нас существует постоянная система оценки и развития сотрудников. Для каждой должности составлены квалификационные требования и разработаны четкие критерии оценки, включающие в себя определенные компетенции и навыки. В процессе аттестации сотрудник проходит оценку по навыкам, исходя из результатов аттестации делается заключение о его соответствии занимаемой должности и возможных изменениях в условиях труда.

В Корпорации проходит постоянный процесс отбора сотрудников в Кадровый резерв на руководящие должности. При образовании вакансии на руководящую должность в первую очередь рассматриваются позиции из Кадрового резерва, и только в случае объективных причин — внешние соискатели.

Посетите сайт карьерных возможностей ЭЛАР — career.elar.ru